电商公司的10个岗位绩效考核的底层知识体系+落地方案

电商公司经营主管，经营，经营助理，客服主管，售前客服，售后客服，设计师，美工，主播，堆栈主管10年夜岗亭绩效查核的底层常识体系以及落中央案

学习工具

电商公司老板|人事|各个部门主管

4年夜亮点

落中央案

常识体系

计划打卡

社群答疑

电商商家痛点

没有正当的绩效查核计划，老板看心境给，钱发了很多，职工还不称心，都感觉本人应该拿得更多才正当；

用提成替代绩效查核、招致职工只存眷业绩，不存眷公司倒退必需管制好的一点儿外围目标；

绩效是个指引棒，存眷甚么查核甚么，假如不抓重心，甚么都查核，至关没有查核；

绩效计划没有提前配置好无效期，一朝变动，职工就无情绪，感觉老板坑了他，以至因此愤恨离任；

培训营收益

常识体系

电商公司经营主管、经营、经营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播、堆栈主管10年夜岗亭绩效查核的底层常识体系；

落中央案

电商公司经营主管、经营、经营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播、堆栈主管10年夜岗亭的绩效查核的落中央案。

课程内容

经营岗亭绩效查核计划（试听）.mp4

第一天经营主管岗亭绩效查核计划.mp4

第二天经营岗亭绩效查核计划.mp4

第三天经营助理岗亭绩效查核计划.mp4

第四天客服主管岗亭绩效查核计划.mp4

第五天售前客服岗亭绩效查核计划.mp4

第六天售后客服岗亭绩效查核计划.mp4

第七天设计师岗亭绩效查核计划.mp4

第八天美工岗亭绩效查核计划.mp4

第九上帝播岗亭绩效查核计划.mp4