学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工…

学会薪酬绩效-打破职员窘境：建设本人的【薪酬+绩效】体系，企业与职工共赢选泽

你的钱真的花正在刀刃上了吗?

无限的钱怎样分，能力鼓励高潜职工?

kpi怎样设计，能力防止干好干坏一个样?

薪酬绩效往往是治理者的严重难题

职工事务激情不高，下班摸鱼上班就走，事务搪塞，怎样办?

工资涨了，奖金发了，为什么职工反而不满了?

新老职工工资倒挂，职工不平，怎样办?

给了高薪，为什么仍是留不住人?

公司效率欠好，职工还要求涨工资，怎样办?

有PK，有排名，但是各人只竞争，不协作不分享，怎样办?

你将取得.

1.治理者没概念，无抓手

一堂课建设【薪酬绩效】全景框架

2.再也不用真金白银走弯路

-堂课把握【薪酬绩效】多见误区

3.工资发欠好，职工容易跑

一堂课了解【职工支出构造图以及七级薪酬体系】

4.许教师直播间1v1答疑机缘

让职工解脱低薪低效苦轮回进步人效，跑赢局势让企业成为斗争者的乐土

课程纲要(总课时:5课)

第一集:干部造就的营业逻辑

第二集:干部造就八部曲

第三集:明白干部使命与责任

第四集:干部提拔规范

第五集:阿里高管的规范

适宜人群

开创人、CEO企业高管外围治理者

人力资材从业职员

企业内训师